Santi Martínez (CCOO): “Confebask tiene que dejar de hablar y de practicar el absentismo ”

Santi Martínez (Barakaldo, 1977) era elegido este viernes nuevo secretario general de Comisiones Obreras Euskadi. Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, conseguía convertirse en líder del sindicato con un resultado histórico, el 100% del apoyo de los 179 delegados que votaban el relevo. 

Así, Martínez encara, con todo el apoyo de su sindicato y el beneplácito de su predecesora, Loli García, -hasta la fecha era secretario de Acción Sociopolítica y Comunicación en su equipo-, cuatro años que predeciblemente estarán marcados, tal y como desde CCOO han determinado en su XIII Congreso Confederal, por el contexto geopolítico y el auge de las extremas derechas, en general, y la conquista del SMI y relación con la patronal vasca, en Euskadi. 

Este jueves, en su despedida, Loli García remarcó la necesidad de un SMI vasco y apeló, de nuevo, a la “responsabilidad de Confebask”, algo que también ha hecho en su primer discurso como líder del sindicato en Euskadi, ¿cómo va a abordar este asunto? ¿Qué le pide a la patronal vasca?

El salario mínimo y su incremento es una forma de repartir los beneficios que las empresas están teniéndo en este país, en todos los sectores y de todos los tamaños. Confebask tiene que dejar de hablar de absentismo y dejar de practicarlo. El agente social representativo de las empresas de este país no puede darse mus a la hora de negociar un convenio o un salario mínimo de convenio. Está dejando su responsabilidad al margen y nos parece un tema grave porque además es necesario, en la medida en que todas las partes involucradas estaban de acuerdo -con un 94% de cobertura de la negociación colectiva que nos daba una línea de base muy posibilista para intentar llegar a establecerlo-, incluido el propio gobierno. Y la patronal no ha querido sentarse.

El nuevo presidente de Cebek, Guillermo Buces, apelaba esta misma semana al diálogo social… Al margen del SMI, ¿cómo tiene que ser esa relación patronal-sindicatos?

Tiene que haber relaciones de diálogo siempre. Nosotros nunca nos hemos negado a participar en cualquier foro de diálogo y menos con las patronales. Tú cuando llevas a un escenario de conflicto, una negociación, lo que estás buscando finalmente es un acuerdo. No puedes quedarte en conflicto permanentemente porque eso sí significa que en tu parte negociadora algo estás haciendo mal. Por eso, yo creo que hay que llegar a acuerdos y para llegar a ellos hay que hablar con las patronales y tener relaciones normalizadas. 

¿Algún ejemplo reciente con el que hayan quedado satisfechos?

Tenemos un ejemplo positivo: en el 2016, a través de una mesa de diálogo social, se instó a la patronal a firmar un acuerdo interprofesional en el CRL de estructura de la negociación colectiva que se firmó finalmente en el 2017. ¿Del diálogo social puede salir ese impulso? Puede ser, pero tenemos que hablar del tema. No podemos negarnos a hablar de él.

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi Araba Press

Parece que, al margen de lo público, estamos viviendo un momento de cierta tranquilidad en cuanto a conflictividad laboral, pero sí que en los últimos meses ha habido ciertos casos concretos que han sacudido el tejido industrial vasco, como es el caso de Bridgestone o Guardian… ¿Qué necesita la industria vasca de los sindicatos y de las instituciones?

En este contexto de posibles crisis que afecten a las industrias del país, si queremos seguir siendo un país industrial y cuidar nuestro legado histórico que mucha gente ha contribuido a levantar, el Gobierno tiene que mirar desde otro prisma estas realidades y a qué nos referimos. Tenemos que tener herramientas suficientes como para hacernos una idea prospectiva de por dónde van a venir las siguientes crisis y cómo nos pueden afectar. Y en esa mirada también tiene que ser sindical, porque un sindicato organizado en la empresa es la mejor antena de las necesidades de los trabajadores.

Entonces, ¿se han sentido amparados o entendidos?

No tiene ningún sentido que se genere, por ejemplo, un grupo de defensa de la industria donde no estemos las organizaciones sindicales. No hay por dónde cogerlo. Es verdad que eso se corrigió en la siguiente convocatoria, pero tenemos que ir un poco más allá. Tenemos que intentar que el gobierno establezca una política pública preventiva de defensa de la industria. Y la prevención es mirar con ojos de prospección, saber por dónde vienen las realidades o las realidades a nivel mundial y de qué forma nos pueden afectar. 

El consejero de Salud peca de optimista al pensar que el pacto va a alcanzarse en junio

Justo hace una semana, Gobierno vasco y sindicatos de educación alcanzaron un acuerdo que permite renovar el convenio después de 10 años caducado… ¿Cómo valora el acuerdo? ¿Es suficiente?

Ha sido un conflicto largo en el que ha habido unidad sindical, tras el que se ha firmado un acuerdo que no solo coge una subida lineal de más del 7%, sino que además incluye una serie de medidas que revierten en el aumento de la calidad educativa. Teniendo la foto inicial, de hace más de 15 años y la foto final, nosotros nos hemos decantado por apoyar un acuerdo que además yo creo que ha fortalecido a la comunidad educativa, más allá de la intención del gobierno que en determinadas fases de la negociación creo que lo que buscaba era el enfrentamiento entre esta comunidad, y no lo ha logrado.

Y sobre Salud, el consejero, Alberto Martínez, dijo este miércoles que espera que se pueda firmar este pacto de Salud en el mes de junio… ¿Lo ve plausible? 

Creo que el consejero peca un pelín de optimismo. Para nuestra organización, todavía hay grupos de trabajo -que ahora mismo hay 24- que son fundamentales, como la colaboración público-privada y cómo se articula la posible reversión de los servicios privatizados a lo público y otra serie de grupos que son de gran interés sindical. 

¿CCOO estaría dentro?

Nosotros vamos a seguir trabajando, como siempre lo hemos hecho. Hemos participado en el pacto vasco de salud desde la fase inicial de diagnóstico. Vamos a llegar a la última fase. Eso no significa que haya un acuerdo con el Gobierno, dependerá de los resultados de los grupos de trabajo.